Movilidad Internacional de Trabajadores

En el contexto de las necesidades del plan de internalización de tu empresa, descubre cómo mejorar el diseño y la gestión de sus políticas de movilidad de trabajadores.

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Dentro de los aspectos claves para el éxito en el proceso de internacionalización de una empresa, además del aspecto económico, también hay que tener en cuenta el factor humano. Así, llevar a cabo una adecuada planificación y una correcta gestión de la movilidad internacional de los empleados puede convertirse en elemento esencial en cualquier proceso de expansión empresarial.

Y es que, en un mercado tan globalizado y competitivo como el actual, el desplazamiento de trabajadores es una opción cada vez más común para las empresas. Principalmente, porque muchas compañías ven la movilidad internacional de sus trabajadores como una oportunidad para expandir su negocio más allá de sus fronteras, y que consideran que una gestión adecuada del talento (dentro de su plan de internacionalización y movilidad) es clave para el desarrollo global de sus organizaciones.

Como parte de nuestra oferta de asesoramiento en comercio internacional, en Cámara de Comercio de Madrid nos comprometemos con las empresas y trabajadores para que puedan aprovechar todas las ventajas de este tipo de contratación. Para ello, apoyamos el diseño y la gestión integral de las políticas de expatriación e impatriación de los trabajadores, permitiendo que la organización pueda afrontar con éxito los complejos aspectos jurídicos migratorios, laborales o fiscales implicados en el proceso.

Ventajas de la movilidad internacional de trabajadores:

  • Asesoramiento en comercio internacional, y más en concreto, sobre movilidad internacional de trabajadores: acompañamos a la empresa durante todo el proceso, aportando las soluciones necesarias de forma rápida y efectiva.
  • Proveer el conocimiento legal de las cuatro vertientes principales de la movilidad internacional (laboral, fiscal, de Seguridad Social y migratorio/logístico) para una correcta gestión y ejecución de la estrategia empresarial.
  • Adaptación a las necesidades de la empresa, en función de su plan de internacionalización y del país donde se vayan a desplazar los trabajadores.
  • Gestión integral del proceso de movilidad internacional de los trabajadores de empresa.
  • Ayuda para afrontar los retos de planificación y participar de las tendencias en los beneficios para empleados expatriados.

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Lo necesitas si…

  • Desconoces cómo gestionar la movilidad internacional de tus trabajadores.
  • Quieres tener éxito en el plan de internacionalización de tu empresa.
  • Quieres cumplir con la normativa del país de destino de tus empleados en materia laboral, de seguridad social y fiscal.

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