Debido al fenómeno de la globalización en España y en todo el mundo, las empresas se han visto en la necesidad de enviar a sus trabajadores a diferentes países para cubrir los requerimientos de personal calificado y asegurar su expansión en el mercado. Aunque la figura del trabajador expatriado podría considerarse relativamente nueva, su aumento se debe a la necesidad de servicios especializados en aquellas empresas que no logran conseguir suficiente talento humano local para cubrir los cargos.
Estos empleados, contratados inicialmente por empresas en un país y posteriormente enviados a otro país para desempeñar sus funciones, son conocidos como trabajadores expatriados. Se trata de profesionales altamente cualificados con amplia experiencia en sus respectivas áreas y que poseen las habilidades necesarias para ofrecer resultados de alto nivel, ejecutando su trabajo de manera eficiente sin importar la ubicación geográfica de su puesto.
Existen ciertas condiciones laborales para los expatriados, una de las cuales se encuentra en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, donde se establece que aquellos que presten sus servicios en sedes extranjeras de empresas nacionales estarán sujetos a la legislación laboral de España y se les garantizarán los derechos económicos vigentes.
La nueva orden que regula el sistema de cotización de los expatriados será aplicada a partir de noviembre 2023
Con la promulgación de la Orden ISM/835/2023, que entrará en vigor en noviembre de 2023, se impulsará la expatriación de trabajadores, ya que se han eliminado los aspectos desventajosos que existían en el pasado.
Gracias a esta normativa, los profesionales que ejerzan en el extranjero podrán disfrutar de la tan anhelada Seguridad Social española durante toda su carrera, con todas las garantías de sus derechos para la jubilación. Se ha establecido un período de transición para que todos puedan adaptarse a este innovador cambio. Esta orden mejora las condiciones laborales de los expatriados y se ajusta a la realidad actual, que es muy diferente a la que existía en 1982 cuando se promulgó la normativa anterior. Además, tiene beneficios para España, ya que contribuirá a mantener o aumentar los ingresos de la Seguridad Social.
La orden también establece que tanto el trabajador como la empresa deben formalizar un documento que detalle la aplicación de la legislación española en materia de Seguridad Social y presentarlo ante la Tesorería General de la Seguridad Social.
Es importante destacar que, en el caso de que los trabajadores sean expatriados a países que no cuenten con acuerdos en materia de Seguridad Social, la cobertura de la Seguridad Social española se extiende a subsidios por incapacidad, nacimiento y cuidado de menores, atención a menores afectados por enfermedades graves y riesgos durante el embarazo.
¿Cuáles son las ventajas que tienen los trabajadores expatriados?
Para aceptar una oferta de trabajo como expatriado, es esencial analizar detenidamente las circunstancias que rodean este tipo de contratación. Esto implica revisar tanto los aspectos personales como los beneficios legales y profesionales que se pueden obtener. Las ventajas más destacadas son las siguientes:
- El contrato de expatriación en España no les niega a los trabajadores expatriados los derechos considerados irrenunciables según la legislación actual.
- La empresa les ofrece políticas de compensación salarial y beneficios que no solo garantizan el mantenimiento de sus condiciones económicas actuales, sino que también incluyen complementos adicionales.
- Los trabajadores expatriados obtienen una mayor experiencia profesional, mejoran su perfil por el intercambio cultural y aumentan sus posibilidades de seguir creciendo dentro de la empresa.
- Para los trabajadores expatriados, pueden existir diferentes opciones para la tributación: adquirir la condición de residente fiscal en el país de destino y tributar allí, mantener la residencia fiscal en España o el trabajador podrá pagar impuestos en el país que le resulte más conveniente, evitando la doble imposición.
Los complementos salariales más habituales incluyen: aquellos que compensan el costo de vida en el país de destino, asistencia con los gastos de vivienda y servicios como agua y electricidad, seguro médico, ayuda para la escolarización de los hijos de los trabajadores y viajes para el empleado y su familia.
Es importante aclarar que estos complementos se perderán cuando la expatriación llegue a su término. Sin embargo, si el trabajador es despedido mientras aún está disfrutando de estos complementos, se tendrán en cuenta para calcular la indemnización.
¿Qué ventajas se generan para la empresa?
La expatriación de los trabajadores ayuda a las empresas a consolidar sus planes de expansión internacional y a mejorar la presencia de la organización a nivel local beneficiándose además de otras muchas ventajas:
- Nutrirse de las mejores prácticas comerciales en el país destino y conocer a profundidad nuevos mercados.
- Adaptarse mejor a los cambios globales y a la internalización.
- Aportar experiencia de primera mano.
- Valorar y ubicar el talento humano donde le sea más rentable y beneficioso.
- Dar a los trabajadores la oportunidad de crecer como profesionales y de vivir nuevas experiencias, logrando que estén más involucrados con el crecimiento y con la visión de la empresa.
- La resolución de temas legales en cuanto al cumplimiento de la normativa del país destino.
- Contribuir al ahorro de tiempo y dinero de las empresas durante la expansión.
¿Qué le ofrecemos desde la Cámara de Comercio de Madrid?
- En la Cámara de Comercio de Madrid estamos comprometidos en que las empresas y trabajadores aprovechen todas las ventajas de este tipo de contratación, apoyando en la gestión de las políticas de expatriación/impatriación de trabajadores para que la empresa pueda afrontar con éxito las complejas cuestiones jurídicas, laborales o fiscales implicadas en el proceso. Garantizamos:
- Resolver todas las dudas sobre cómo gestionar la movilidad internacional de los trabajadores de empresa.
- Organizar reuniones individuales y especializadas para cada caso en particular, aportando las soluciones necesarias, de forma rápida y efectiva.
- Proveer el conocimiento legal de las cuatro vertientes principales de la movilidad internacional (laboral, fiscal, Seguridad Social y migratorio/logístico) para una correcta gestión y ejecución de la estrategia empresarial.
- Adaptación a las necesidades de la empresa según el tipo de proyecto y país.
- Acompañar a la empresa durante todo el proceso.
- Una razón adicional por la cual debes considerarnos para este proceso son nuestras alianzas especializadas en el sector. Nuestros aliados ofrecen un trato preferencial a las empresas que cuentan con el respaldo de la Cámara de Comercio de Madrid.
- En definitiva, al trabajar en estrecha colaboración con la Cámara de Comercio de Madrid y con nuestros profesionales expertos en el área Internacional, puede estar seguro de que su empresa estará aprovechando al máximo los beneficios de esta contratación.
